Index Egalité Homme- Femme 2025
Note globale : 91/100
Indicateur d'écart de rémunération : 37/40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
Indicateur d'écart de taux de promotions : 10/10
Pourcentage de salariées ayant bénéficié dune augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
Indicateur de parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10